品觀點｜沒打疫苗沒快篩不能上班 雇主可不給薪｜疫情

自5月中旬爆發本土疫情以來，防疫警戒等級從三級降為二級，隨著室內場所有條件開放，公司行號也陸續取消居家辦公、恢復上班，不過，特定從業人員需完成疫苗接種14天，或提供快篩陰性證明才能進入職場工作，偏偏疫苗不夠，不是想打就有的打，快篩試劑1份要價數百元，這費用該由雇主支付還是勞工負擔，沒打疫苗無法重返職場是不是就沒有薪水，恐怕勞資雙方都要各退一步。

篩檢費用部分，法令無明確規定要由資方或勞方支付，勞動部建議由雇主支付，但雇主不得片面扣發員工薪資做為篩檢費使用，雙方要依循政府規範、自行約定。

對此，全國產業總工會祕書長戴國榮接受媒體採訪時表示，現在因政府提供的疫苗不足，也不可歸責於勞工，如果快篩的費用交由勞資協商，根本就是勞工吞，放任勞資協商「就是雇主說了算」，最好的方式是由雇主與政府負擔，丟給勞資協商無法解決問題。

另外，勞工如因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，期間如因此無法出勤者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。

未出勤期間因與請假有所區別，勞動部建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間的薪資，得由勞雇雙方自行協商約定；若勞工採檢後確診，則可請普通傷病假、特別休假或事假。