大港實習升級　主題課程、企業參訪助青年接軌職場

高雄市政府青年局「115年度大港青年職場實習及接軌計畫」今年暑假再升級，配合「青年國際月」推出四堂職涯實作課程，並首度結合企業參訪，從職場形象、AI職涯探索、履歷面試到勞動權益，搭配實地走訪企業，協助青年深入了解產業現場，強化初入職場的實戰能力。

↑圖說：青年局長林楷軒（右）與薛翔騏老師（左）於職場穿搭課程中示範不同職場情境穿搭，帶領青年掌握職場形象打造技巧。（圖片來源：高雄市青年局提供）

青年局長林楷軒表示，青年求職時面臨的困難，往往不只是缺乏工作機會，更需要透過實際接觸產業，了解職場需求並找到自身定位。因此，今年特別在既有實習制度中導入主題課程與企業參訪，讓青年不僅「有實習」，更能透過課堂與職場現場累積實務經驗，降低學用落差。

今年四堂主題課程以「探索自己、認識職場、提升競爭力」為核心，8月1日率先推出「職場穿搭與個人形象打造」及「AI職涯探索」，協助青年掌握職場形象經營及AI工具應用；8月8日接續辦理「履歷健檢與面試技巧」及「勞動權益與自我保障」，從履歷撰寫、面試應對到勞動法規與權益保障，透過案例分享、實作演練及互動交流，協助青年盤點優勢、提升求職技巧。

↑圖說：黃柏勳老師（左）帶領學員運用AI工具進行職涯探索，從個人特質、能力與興趣出發，找出自身優勢與適合的職涯方向。（圖片來源：高雄市青年局提供）

除課堂培訓外，青年局今年也首度安排企業參訪，讓青年直接走進產業第一線。8月6日首站前往南台灣指標百貨夢時代購物中心，透過場域導覽及企業經驗分享，了解大型商場從顧客服務、品牌經營到活動企劃的營運模式。8月17日則將前往亞耕酒業，深入了解威士忌釀造製程，並認識傳統製造結合創新研發、品牌行銷及觀光體驗的多元經營模式，拓展青年跨領域職涯視野。

青年局指出，114年度大港青年職場實習計畫共有1,068名青年參與，其中847人在實習後持續留任，留任率達79%，顯示實習已成為青年認識在地產業、累積職場經驗的重要管道。今年更推出1萬元「轉正職留任獎勵金」，參與115年度實習計畫的青年，實習期滿轉任全時工作並持續留任滿3個月，即可申請獎勵，鼓勵青年在高雄就業、扎根發展。

↑圖說：符合「大港青年職場實習及接軌計畫」資格的青年於8月6日參訪夢時代購物中心，透過企業導覽與交流，實地了解大型商場營運及不同職務內容。（圖片來源：高雄市青年局提供）

青年局表示，15至29歲設籍高雄市的青年，不論是在校學生、即將畢業的新鮮人，或處於待業、轉職及職涯探索階段者，都可透過「大港青年實習站」查詢職缺及投遞履歷。相關資訊亦可追蹤青年局Facebook、Instagram及LINE官方帳號（@772gramp），或撥打（07）332-1068分機51、52洽詢。