凱基金控與旗下子公司今（21）日正式啟動2025年儲備幹部招募計畫，將擴大招募40位跨域金融人才，提供職務涵蓋數位創新、數據行銷、投資財務、企劃管理、金融交易、個人及企業金融、壽險營運等多元專業領域。同時，暑期實習計畫也正式開放報名，邀請年輕學子透過實際參與企業營運，提早確立職涯方向。

中信金控2025年度人才招募「Top Gun計畫」啟動，將提供社會新鮮人600個職缺，全年度擬招募逾7500人，打造臺灣金融業最強戰隊；此外，中信金控「儲備幹部計畫」（簡稱：MA計畫）本屆共開放10個組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英。

富邦金控2025年聯合徵才計畫正式展開！今年度金控暨各子公司預計招募6700位金融人才，另外，「富邦MA計畫」今年預計招募28組、逾60名儲備幹部，提供2年2次升遷及首年即挑戰百萬年薪的機會。

玉山金控2025年儲備幹部招募計畫啟動！預計招募50位具高企圖心、高抗壓性以及對金融充滿熱情的儲備幹部，打造玉山未來關鍵人才梯隊。玉山金表示，今（3）日起開始收件，至3月31日截止。

2025年剛開工，國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信就宣布今年大規模徵才計畫，今年預計聯手祭出逾7500個職缺向跨界、跨域人才招手，無論職場老將或剛畢業的新鮮人，都歡迎加入。其中，三大儲備幹部（MA)今年總需求82人，比去年成長1倍，凡過關斬將錄取並通過考核者，首年年薪即達百萬。

想進台電工作請留意！台電今（26）日公告2025年新進僱用人員甄試簡章，本次招考包含第一線電力領域如配電、輸電、變電、電機等共15類1084個名額，自2025年1月2日至15日開放報名，5月4日於臺北、臺中、高雄及花蓮四地舉行初試。

想要挑戰高薪嗎？富邦人壽2023年全體業務同仁的薪資成長幅度達25%，業務主管超過三成，若是通訊處處主管更高達46%。有不少人還是轉業而來，像是竹冠通訊處吳家萱，原先在百貨公司擔任專櫃人員，毅然決定轉戰保險業，入職3個月便拿下竹苗區部的新人王，二年快速晉升成為業務經理，也擁有自己的團隊夥。

富邦人壽今年擴大招募6000人，不僅提供生育補助、育兒津貼及持股信託等員工福利，更針對新進同仁提出完整的「新銳與精銳培訓計畫」和專案獎勵，協助新人在30歲前晉升業務主管、打造事業藍圖。

全台超過20間院所的馬光醫療網近年來持續成長開設新院所，並需要更多懷抱夢想的新鮮人一同加入，因此特別祭出了「應屆畢業生早鳥入職計畫」，只要在7/31前入職，最高可獲得8,000元的早鳥入職獎勵金。

想要求職或轉業嗎？台新人壽啟動大規模業務菁英徵才招募計畫，預計徵召300位優質壽險顧問，招募計畫期間內將提供每月新台幣3萬至8萬元之財務補助，為期2年，此外，亦推出業務主管特別招募專案。