台灣社會高齡化加上少子化，大缺工時代來臨，愈來愈多企業聘僱中高齡者解決缺工危機，2023年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡，是4年前的2.66倍，不過有意願不等於真聘用，企業雇主現有的招募思維必須改變才能落實青銀共事，徹地有效解決人力慌。

高雄市勞工局指出，訓練就業中心積極推動職務再設計計畫，今年至今已審查核定6家事業單位所申請的補助案，成功讓105位中高齡及高齡工作者受惠。

現代人越來越長壽，在健康狀況允許的情況下，可能很多人希望能延後退休，自2007年起，45至64歲已成為我國主要工作年齡層。