因應高齡社會，鼓勵資深勞工持續貢獻職場，立法院三讀通過勞基法第54條修正條文，明定勞工年滿65歲，經勞僱雙方協商後，得延後強制退休年齡；雇主除有正當事由外，不得對逾65歲繼續工作的勞工降低薪資或其他勞動條件等不利對待。

勞保老年年金是一般勞工退休後的重要生活費之一。目前法定請領年齡採漸進調高機制，預計2026年提高至65歲上限才能請領全額。若勞保年資滿15年但未達法定年齡，每提前1年請領將減給4%，最多提前5年;若符合請領資格卻延後申請，每延1年則增給4%，最多增給20%。

2024年五一勞動節，台灣勞工大遊行再度展開，近4000名勞工從凱道出發，高呼"連續執政無蜜月，國會修法挺勞權"，最終目的地為立法院。此活動旨在要求立法機關修改勞動法律，回應勞工面臨的低薪、長工時、不足的退休保障和其他緊迫勞動環境問題。

「連續執政無蜜月、國會修法挺勞權。」上千名勞工五一勞動節當天走上街頭，對即將就職的賴政府喊話，提出薪資提升要落實、工作權利要保障、集勞關係要升級、退休權益要安心、醫護血汗要解決5大訴求，並要求藍綠白三黨以修法來兌現選前挺勞工的政治承諾。

藍白在野陣營主張縮短陸配入籍年限，綠營強烈反彈，拿人口變化、健保、醫療等方面的理由反對，民進黨團質疑，藍白兩黨為什麼只針對兩岸人民關係條例？，應同步對入出國移民法、國籍法一同討論，並配套思考對外籍配偶的一致性及合理性。

台灣就業環境惡劣，低薪、福利差、保障不足等問題，讓多個勞團不得不組成「工鬥」，逾千名勞工上街頭抗議，有立委盤點蔡英文政府的勞工政策，執政八年，有近八成勞動政見跳票，對此，國民黨總統候選人侯友宜痛批民進黨對勞工、勞權軟土深掘「呷勞工呷夠夠」，讓台灣成為低薪過勞之島，還強調自己一輩子會跟勞工朋友站在一起。

「勞工退休金條例」明定，雇主應為勞工負擔提繳退休金，「不得低於」勞工每月工資6%。目前依法提撥率達6％的事業單位有3532家事業單位，占比0.61％，若提高1％，事業單位成本將增加390億元。制度上路18年，但有絕大多數勞工沒自提，專家呼籲不要小看複利加時間的威力，即使月薪3萬元的勞工，堅持自提35年，最後能月領1.9萬元，所得替代率超過50％。

延宕7年《最低工資法》，立法院12日經過表決大戰後，三讀通過《最低工資法》，明訂將消費者物價指數（CPI）年增率納入應參採指標，且勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰150萬元並公布姓名。

拖延7年的《最低工資法》，選前才終於被想起，立法院7日力拚三讀通過。2016年，蔡英文競選時曾說「勞工是我心中最軟的一塊」，令許多勞工感到「感同身受」，不料蔡上任7年多，如今即將卸任，該法還躺在立法院內，她開出的支票尚未兌現，被嘲為「騙選票」。

全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會等5大工會29日聯合舉辦「2024年總統大選『工』辦勞動政見發表會」，邀請3位總統參選人依序到場闡述勞動政見，表達對勞工的重視。