為預防高危險行業於年度歲修，或因趕工作業，致疏忽作業安全而產生危險，勞動部表示，已從1月7日開始，啟動為期37天的「114年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，強力督促業者落實歲末期間之各項職業安全衛生防災作為，並採取預防過勞、夜間工作職場暴力等相關措施，另對勞工工時及休假等也要妥適安排。

勞動部職場霸凌案燒出「小金庫」就業安定基金運用各種弊端，勞動部今（3）日表示，為回應外界對於就業安定基金運用及管理的疑慮，部長洪申翰信守對立法院的公開承諾，將就業安定基金管理運用之精進規劃報告，於今日函送立法院，提出六大改善作為。根據報告內容，未來在廣宣費用部分、行政管理費用部分，都會嚴令排除非法定用途的支出、禁止採購年節禮品，再想其他方式協助庇護工廠營運。

立法院院會今（31）日三讀通過《就業服務法》第46條條文修正案，開放年滿80歲以上長者，可以免經醫療機構評估照顧需求，直接申請聘僱家庭看護移工。勞動部長洪申翰認為，新法將導致供需失衡，稀釋重症家庭可享有的照顧資源，衝擊需求最大的重症家庭，聘雇移工照顧權益。

勞動部昨（26）日召開「就業安定基金管理會」第112次會議，剛上任的勞動部長洪申翰，於就職後首次召開會議，據瞭解，他在會上特別就移工懷孕及就業，弱勢就業者權益保障等兩大議題，主動提出徵詢與會委員意見，同時也強調就安基金的使用與監管。

勞動部今（25）日舉辦新制記者會，提出2025年1月開始即將陸續上路的七大新制，勞動部長洪申翰指出，特別是最低工資調漲，今年已經是連續第九年調漲，也會跟地方政府宣導，讓最低工資調漲的美意可以落實。

勞動部今（25）日舉辦2025年新制記者會，媒體提問上週甫修訂之新版《財政收支劃分法》大砍中央財源，是否衝擊勞動政策預算？勞動部長洪申翰指出，最有可能受衝擊的是中央原訂對勞保基金撥補的1200億元預算，其次是有關育嬰留職停薪期間的津貼。

勞動部表示，昨（17日）晚間在勞動部長洪申翰的邀請及見證下，促成中鋼運通公司勞資雙方達成共識，資方同意恢復勞保投保，及針對復保訴訟案「不再上訴」；另承諾本國人就業機會優先、逐年降低僱用中國船員的人數至零；勞方則同意取消罷工及年底陳抗行動。

勞動部就業安定基金遭民眾黨立委黃國昌揭露長期被濫用，其中包括拍攝勞動部長前部長許銘春的沙龍照，甚至被許銘春直接用作個人臉書大頭照、花費38萬元辦記者會、砸千萬元拍攝宣傳影片。黃痛批完全沒有公私分際，要求許銘春不要再閃躲，出面向社會交代清楚。

因爆發公務員遭職場霸凌輕生案，衍生就業安定基金運用爭議，多個勞工團體本週於勞動部前紮營絕食100小時，今（13）日正式宣告絕食行動告一段落，勞動部也做出回應，表示刻正研議職場霸凌法制化的作業，且十分重視勞動者的第一線經驗和訴求，目前正在規劃各地工會的請益之旅，將蒐集各地工會團體對本部政策建言，納入評估及參考。

勞動部霸凌案調查報告2.0，除了透露更多令人髮指的細節，推翻第一份調查報告其實並不令人意外。第一份調查報告引發社會怒火，新部長主導下的調查報告2.0自然不會逆風；北分署長謝宜容之惡既已無法包庇，祭出更多證據打趴也只是順勢。但我們想問，除了已遭法辦的謝宜容，當時做出「目的良善…無法證明該公務員有遭受長官職場霸凌」的諸位鈞長，難道沒有縱容瀆職之責？誰給了謝宜容蠻橫霸凌的底氣，難道不需追究？