高市青年局大港實習計畫媒合破千人　留任率近八成創新高

高雄市政府青年局推動的「大港實習計畫」持續展現成效。114年度計畫成功媒合1,068名青年投入實習，實習期滿後留任比例逼近八成，創下自109年開辦以來最佳紀錄，顯示市府在促進青年就業與企業培育人才方面，逐步形成穩定且有效的合作模式。

↑圖說： 「114年大港青年實習媒合計畫」主管聯繫會議邀集大專院校與合作企業代表交流意見，強化產學合作機制與制度精進方向。（圖片來源：高雄市青年局提供）

青年局表示，該計畫主要透過制度化媒合機制與深化產學合作，協助青年提早接觸職場並累積實務經驗，同時讓企業能在人才養成初期即投入培育。隨著高雄產業結構轉型與多元發展，青年留在高雄就業的比例逐步提升，人才回流趨勢也愈發明顯，形成產、官、學三方互利共榮的發展模式。

↑圖說：青年局長林楷軒（右一）參訪大港實習企業合作夥伴舊振南，並與總經理李立元（左一）、實習生張競文（右二）及劉文怡（左二）合影，進一步瞭解青年在文化產業職場的學習成果與未來規劃。（圖片來源：高雄市青年局提供）

青年局長林楷軒指出，「大港實習計畫」是市府連結校園人才與產業需求的重要政策工具。為進一步擴大服務範圍，114年度首次將參與年齡從原本15至24歲，擴大至29歲，並納入設籍高雄的非在學青年及外縣市青年回鄉就業。全年共媒合414名應屆或已畢業青年，以及654名高中職以上在學青年。經後續追蹤統計，超過500人在完成160小時實習後，選擇延長實習或於課餘時間回原企業兼職，另有332人於實習結束後直接轉任正職，顯示計畫已成為企業延攬潛力人才的重要管道。

↑圖說：在「才庫人力資源顧問公司」實習的國立高雄科技大學人力資源發展系學生林佳儀表示，課堂所學的人資理論得以具體應用在職場上，收穫豐碩。（圖片來源：高雄市青年局提供）

參與實習的青年普遍認為，透過實務歷練能有效提升專業能力並釐清職涯方向。就讀國立高雄科技大學人力資源發展系的林佳儀，在「才庫人力資源顧問公司」實習期間，將課堂所學的「選、育、用、留」理論實際運用於招募流程、排班規劃與專業溝通等工作，逐步累積人資實務經驗並建立職場信心。

另一名畢業於崑山科技大學公共關係廣告系的蘇冬坡，則透過計畫轉職至「財團法人西子灣教育基金會」擔任專案助理。他表示，基金會內部營造互助與支持並行的工作氛圍，使其在職涯轉換過程中建立歸屬感與成長動能，也展現青年面對轉型的韌性與潛力。

↑圖說：畢業於崑山科技大學公共關係廣告系的蘇冬坡，跨域轉職到財團法人西子灣教育基金會擔任專案助理，成功開創職涯新視野。（圖片來源：高雄市青年局提供）

青年局指出，「大港實習計畫」不僅降低青年因缺乏經驗所產生的摩擦性失業風險，也協助企業提早識才、育才與留才。115年度計畫已啟動，未來將持續擴大合作產業領域並滾動調整實習制度，邀請更多企業與青年參與，為城市產業發展培養穩定且長期的人才基礎。相關資訊可至「大港青年實習站」查詢最新消息。