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國慶連假接連發生美食外送員車禍身亡，引發關注，勞動部日前也大動作專案勞檢九家美食外送平台，30日公布包括foodpanda、Uber Eats、lalamove小蜂鳥、Cutaway、Quick Pick快點網路點餐等5家業者，被抽檢到的外送員皆為「假承攬、真僱傭」，因此將移請地方勞動局裁罰。不過勞動部也表示，這只限個案認定，沒被抽檢到的外送員，尚未在認定範圍。 換句話說，這五家絕大多數未被抽檢的外送員，除非主動申訴自己遭「假承攬」，再經勞檢機關認定，否則雇主仍可續簽承攬契約，不必幫外送員投保勞保，外送員依舊無職災給付，也不受勞基法保障、沒有新制勞退金。此舉引發各界譁然，質疑「雷聲大雨點小」。 勞團表示，既然官方大動作勞檢，就應通案處理，宣告只要符合提供相同勞務要件，同平台的外送員就都應屬僱傭關係。 職安署署長鄒子廉說，勞務關係雖以個案事實認定，但實際個案若與抽查個案有一樣的工作型態，就可合理推斷具有相同勞務關係，可依此採個案再認定。目前全國約有45,129名美食外送員，共9家業者，各抽查5人以上，除上述5家被認定僱傭關係。另Deliveroo戶戶送為非僱傭關係，其餘街口外送、Yo-Woo有無快送、Foodomo三家則委由貨運公司合作。 至於2名身亡的外送員，已在日前先被認定是「假承攬、真僱傭」，foodpanda、UberEats也遭地方縣市政府分別開罰6萬和30萬元。

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5大美食外送平台 勞動部抽檢認定為僱傭關係

5大美食外送平台勞動部抽檢認定為僱傭關係