不同企業都有所謂的職場潛規則，無論是菜鳥還是老鳥都必須「耳聽四方、眼觀八方」，以免誤觸地雷慘遭出局。不過，規則再怎麼「潛」也得有人提示，有些肉眼看不到、耳朵也沒聽過的事，要新人一來就上手，似乎就太超過。日前有網友以老鳥之姿PO文，表示新人不懂潛規則太白目，卻引發網友罵聲連連。 原PO在論壇Dcard發文指出，「新人妹妹訂外食都會跟著點，我們收錢都會放在一個小袋子裡面輪著傳，結果最後傳到新人手上，她就順手把整袋錢丟給學姊。」原PO表示「不知道在工作上第一件要學會的事就是訂便當嗎？不然就乖乖吃團膳啦」。 此文一出，網友一陣開罵認為沒人跟新人講，理當不是她的問題，紛仗義執言「你們有跟她講嗎？她怎麼可能自己知道」、「新人也是來工作為公司生產的，憑什麼當小妹」、「他又不是來打雜的，你自己不會訂嗎？」、「剛入職場一定要知道這個嗎」、「學姊又怎樣？你又不是主管，誰說要訂的當然給那個人訂啊」。 既然是潛規則，當然不會明著講。而且，有時這規則不見得是只針對新人，資深老鳥不注意也可能誤觸雷區。因此，除了多觀察、謹言慎行外，平時可上「面試經驗暨工作甘苦談」爬文吸取前輩們的經驗，讓你不用身經百戰也能成為職場萬人迷。 【文案由1111人力公司授權提供】
誰說文組畢業就拿不到高起薪？日前有網友在批踢踢發文表示今年陸續到幾家大型電商平台應徵，已經順利拿到offer，薪水介於40~45K，高起薪讓網友好生羨慕，紛紛表示「文組的驕傲」、「給文組人一點信心」、「文組出身能被Line錄取太厲害了」、「文組有努力一下還是能有不錯的待遇的」，而原Po也大方分享獲得高薪的秘訣在於「勇於表現自己」。 原Po表示自己是國立教育大學學士畢，沒考多益也沒有教師證照，憑藉在學期間曾在B2C企業擔任行銷助理半年的經驗，陸續面試LINE、Shopee蝦皮、FunNow等知名電商平台，目前確定拿到LINE品牌行銷企劃一職，且起薪介於40-45K外加1300元的電話補助金。原Po說同單位很多人都是台政畢業，反觀自己沒有學歷優勢，最大優點是有熱情跟憧憬且具有良好的溝通能力，在面試時努力展現自己是錄取的關鍵。 根據勞動部資料統計2021年初任人員13.2萬人，其中大學畢業占69.9%最多，其次是研究所16.9%，第三是高中、高職占10.1%。去年畢業生平均起薪3.2萬元，若以行業別來看，去年初任人員以製造業薪資3.7萬元最高，其次金融及保險、醫療保健及社會工作服務業都是3.6萬元。 人力銀行公關總監表示，根據主計處統計2021年台灣總缺工人數已高達24.8萬人，行業別以製造業 11.9萬人最多，顯見企業求才若渴，普遍提高薪資待遇搶攻專業人才。陳尹柔說今年缺工現象依然未解，加上正值畢業季，觀察人力銀行資料庫共有27.6萬筆「不限工作經歷」的職缺，現在正是新鮮人求職好時機。 根基營造人資經理藍婉怡接受「職人會客室」訪問時表示，根基營造樂見社會新鮮人加入團隊，應屆畢業生起薪至少有3萬8000元，另外也強力募集工程師監造知名科技大廠廠房，還能拿進度獎金，入職的前半年薪資即可達到4萬3000元，且公司有一年調薪兩次的制度，加上近五年年終平均高於三個月，只要願意學習、認真表現，即使是社會新鮮人也能靠能力爭取高薪。 面對求職轉職的疑難雜症，人力銀行自6月22日起舉辦線上講座「職人會客室」，邀約指標企業人資主管及職涯發展專業講師擔任來賓，於每週三、四晚間19:00-20:00開放求職會員免費參加。邀請包括可口可樂、永豐銀行、中華精測及中華電信等知名企業，傳授最有既視感的求職秘技，給予有志加入該企業的求職者在履歷與面試上的建議，報名請上人力銀行「職人會客室」活動頁面。 【文章由1111人力銀行授權提供】
日前有網友在社群媒體Dcard 分享經驗，分享的網友是一家公司的小主管，遇到新鮮人的狀況。該網友在文章裡面提到，他不知道是不是時代隔閡，覺得現在新鮮人的態度差好多，超沒禮貌，在辦公室看到主管假裝沒看到，開會遲到還不先敲門就進來，邊吃早餐邊開會，該網友還分享，新鮮人交文件還會用丟的，害他滿臉問號表示，難道這基本禮貌還要公司來教？ 文中也表示，他遇到的新鮮人問題爆多，而且發問前也不會先想一下再發問，開月會時一群不到三個月的新人開始檢討公司架構及運營，當然如果是好的建議公司也會採納，但大部分建議都是“為什麼沒有健身房” “為什麼沒有零食無限供應” 等要求，根本不是什麼建議，反而像乞討大會。而新人最誇張的行徑就是動不動就要求加薪，當初面試談好薪水28k，是臭臉簽下合約，入職之後每天在IG限動說自己被壓榨跟剝削，有時請新人幫忙做其他業務時，直接要求加薪才要做。 該網友忍不住表示，先不要說他爸媽那年代的學徒制，光是他自己是新鮮人時，都是自動加班希望多學習到新知識，文末更是直接抱怨，現在的年輕人根本是巨嬰，什麼都不會、什麼都要教、什麼都要坑，沒什麼能力又想領28k。 不少網友在看到這篇分享紛紛在底下留言表示認同，「覺得巨嬰超級多」、「一堆人沒能力又怨天尤人」、「來上班不是來學習，更何況上學都還要繳學費」、「28Ｋ沒有問題，有問題的是人」。不過也有少數網友表示，「28k的薪水條件真的找不到好人才」、「該公司的人資主管面試過程有問題才會找到不對的人」。 一位資深部門主管表示，其實問題真的不在28k，一般公司企業對於什麼職位應該支付什麼樣的薪水都有設定合理的範圍，簡單的行政作業，找28k 合情合理，但如果公司要找的是一位專業的工程師，要負責公司重要產品的設計製作，自然不會用28k當標準。 對於剛出社會的新鮮人，除了合理的薪水，乾淨的工作環境，更重要的是透過工作來累積自己的經驗值，更進一步的精進自己，讓自己在未來有更好的表現，更寬廣的舞台。而在工作職場倫理上，也要秉持有禮貌與積極學習的態度，但如果遇到不合理的要求也要適時反應，不要一昧的接受最後讓自己對上班充滿厭惡及排斥。 該篇文章的網友最後表示，要求新人認真做事不是慣主管或是有奴性，而是透過多點學習，在未來升遷上也會更有機會，但也表示如果不幸遇到不適合或是被壓榨的工作，建議還是當機立斷趕快離職。
許多師長在求學階段時，都會勉勵學子用功讀書，以考取理想的成績，然而分數高低真能代表一切嗎？日前就有民眾表示，他在出社會後才發現，成績中間的人才是最可憐的，並曝光背後原因，引起不少網友共鳴，直言「看著看著就哭了」。 近日有名男網友在Dcard平台發文表示，他在出社會後才發現，成績中等左右的人真的很可悲，成績頂尖的大多是醫生、律師、會計師、工程師等高知識職業，這些收入通常都不會太差，努力做個幾年，月薪破10萬元其實並不困難。 原PO接著指出，成績差的大多成為技師、業務，甚至是黑社會，這些通常也不會太差，因為這類人比較懂得社交與經營人際關係，很適合擔任業務，現在又流行「89文化」，開直播賣東西也很賺錢，或當排氣管技師，年薪也有望破百萬。 至於成績中等的人，則大多在公司裡從事文書、美工設計等工作，不僅爆肝、高工時，更普遍低薪，讓他心酸表示成績中等的人「比讀書比不過會唸書的，比業務技巧又比不過不會唸書的，只能淪為社會最可憐的社畜」。 此文一出，引發熱烈討論，許多網友表示認同，「不能再同意更多」、「中肯」、「成績中間個性平淡家境普通，真的最吃虧，什麼都不是最差，但要和別人競爭，也拿不出什麼東西」、「有人說出我的心聲了」、「看著看著就哭了」。 人力銀行發言人表示，其實求學階段的分數高低，和出社會後的成功與否，並沒有絕對的因果關係，因此建議民眾在學生時期，多方探索自身興趣及能力所在，找到自己適合發展的領域，才能夠及早累積相關知識與經驗。 【文章由1111人力銀行授權提供】
對於剛出社會的職場新鮮人來說，進入與學校截然不同的環境，總有許多需要學習適應的地方，有時也難免感到困惑迷茫。日前有名24歲的女網友表示，她大學畢業後這2年就換了3份工作，目前待業的她也在思考要繼續找工作還是創業，引來不少熱心網友對此給予建議。 近日有名女網友在Dcard平台以「迷茫的24歲」為題發文表示，她大學畢業後這2年已換了3份工作，輾轉從事銀行行員、保險業務員、行政等職務，其中對於業務最有興趣，最大原因是因為自由，如今從行政工作離職後，她待在家裡一直在想，究竟要繼續找工作還是創業。 原PO接著表示，她之所以想要創業的原因，是覺得時間可以自己規劃，雖然知道創業需要花費大量的時間，但至少是為了自己而努力，不過目前卡關卡在創業也不知道要做什麼，好奇詢問「不知道有沒有跟我一樣一直換工作，到現在還不知道該做什麼好的人呢」？ 此文一出，引起許多網友共鳴，「同歲，也迷茫」、「我三十歲也很迷惘，雖然有固定工作，但是也會不知道要不要換工作」、「我23現在也很迷茫，雖然目前的工作很穩定上班也很悠閒無聊滑手機，但沒什麼長遠性不知道該不該這樣繼續過下去」、「24歲迷茫+1，目前的工作完全沒有長遠性只要忙完，就會坐在位子上無限的懷疑自己的能力和未來」。 另外，不少網友看見原PO想要創業，也紛紛留言表示「沒那麼簡單」，「創業要想清楚，要創什麼業？資金來源？財務規劃？等等，如果沒計畫清楚真的不建議創業」、「創業後更沒有自由欸，妳要想清楚」、「創業要夠堅定，不然很容易還沒看到成果就先被挫折感壓垮」、「創業真的要想清楚，沒那麼容易」、「別為了創業而創，有想法再創」。 人力銀行發言人表示，對於剛離開校園步入職場的新鮮人而言，總有許多需要學習適應的地方，建議除了自行爬文做功課之外，也可參考前輩工作心得及經驗分享，藉此做好萬全準備。 【文章由1111人力銀行授權提供】
新人剛進公司總有許多地方需要適應，有時更可能碰見意料之外的突發狀況，日前就有名女網友分享，她到職才滿1個月，部門同事卻全數離職，讓她不禁擔憂這是否為某種「警訊」，引發網友熱烈討論，其中更有不少人勸她「快逃」。 近日有名女網友在Dcard平台發文表示，她待的是研發部門，原本覺得公司準時下班，方方面面都很順利，結果報到完第3天，一個同事離職，到職才滿2周，第二個同事離職，到了滿1個月時，就連最資深的老鳥也要走了，讓她相當害怕「是什麼警訊嗎」，並詢問大家「同部門都走光，有沒有人給新人建議」？ 此文一出，引發熱烈討論，許多網友紛紛回應，「等到他們的事全部到你身上的時候，或許你就會知道原因了」、「歡迎來到大屎坑」、「快點逃，我三年前跟你一樣的狀況，考慮太久逃不掉了，一直後悔到現在」、「你也一起離好了」、「快逃」。 另外，也有網友抱持不同看法，認為原PO可以再評估看看，「建議你多觀察公司前景值得不值得、願意不願意補人，如果自己羽翼不夠豐滿還能待就繼續待，能力強壯後能挑的公司當然更多了，有的公司就是適合學習不是久待」。 人力銀行發言人表示，對於職場菜鳥來說，進入全新的環境，總有許多地方需要適應，此時若再碰見突發狀況，難免令人手足無措，建議除了自行爬文做功課之外，也可前往「面試經驗暨工作甘苦談」平台，參考前輩工作心得及職場經驗分享，藉此做好萬全準備。 【文章由1111人力銀行授權提供】
即將進入畢業季，不少準備初入職場的社會新鮮人開始準備找工作，有網友在Dcard發文，正在尋求一份喜歡的工作，卻掀起網友論戰。 原PO說，「我今年即將從大學畢業，現在正在尋求一份喜歡的工作。找工作的要求不外乎離家近，工作內容我喜歡，待遇合理，工時正常。沒月薪四萬我完全不能接受。物價相較10年前漲了1.5倍有了，當時最低薪資起薪22k，如今也該有30k才對。稍微有點專業的工作，要求40k以上不過分吧」。 不過，原PO的4萬論被家人說眼高手低，「我頓時覺得很可笑，我雖然不是什麼特別厲害的人，但也是靠努力唸到了四大的工學院。論能力我也算是領域中上層的人才吧？要求月入四萬以上還是被說眼高手低，奴啊，這社會奴啊」。 網友們理性分析，「只要求薪水那就去台積設備，四大學士就能進去月入56，年薪百萬」；「碩士滿街跑，技術性工作大概只能從約聘做起，不然就是賽缺 技術成份沒那麼高的話可能還比較有機會」；「很多公司用學歷分群，不要被分群 拿出東西證明你值得」。 也有網友酸「我不知道你是沒在外面上班過還是怎樣啦，總之你講出來的東西真的滿可笑的，你要先搞清楚書讀得好不等於工作能力好，在你沒有創造出自己該有的價值之前，你根本沒那個資格去要求人家該給你多少的薪資」；「在業界大家要的是急戰力，剛畢業以為自己能替代什麼人」；「你覺得自己值4萬，用人單位覺得看不出價差、先砍再說」。
出社會打拚，追求薪資成長同時，莫不希望有機會能當上管理職。不過，升遷並非人人都想，就有網友在「靠北老闆/主管2.0」中發文，公司每次開會都罵我們年輕人不知上進，有這麼好的升遷機會為何不自願當組長？但一揭真相，網友也頗能認同不想當主管的原因。 網友直接點出，當組長每月才多5000元，並要求責任制及連帶賠償制，每天7點上班到晚上8點多，付出與收穫不成比例。重點是，上一個組長出事，公司居然要他負擔28萬賠償責任，結果他立刻辭職不幹。1個月才多5000元，出了事要賠那麼多。網友心想，如果那職位那麼好，為什麼經理不下來當組長。 聽到驚人的內幕恐怕沒人想挑戰這樣的職位，有網友直接點出「組長只是一個好聽的頭銜 沒人真的尊重 只是多做 賠上健康」、「我們管理階級才多2000」、「這個爛職缺能卸就卸，上班還要倒貼賠錢」、「別人的組長都不會讓人失望」。 的確，升遷除了加薪，更重要的是職務的學習成長性，倘若升遷弊大於利，而且動輒就要賠錢倒貼的話，還不如留在原位來得好。其實，職場類似的案件包羅萬象，避免入「坑」可多參考面試經驗暨工作甘苦談網友的各方經驗，讓您掌握職場的眉眉角角，贏在起跑點。 【文章由1111人力銀行授權提供】
戰神小馬又出動 鄭運鵬人設崩 網友大喊「我要看到血流成河」｜政治
