僅剩不到幾天就要迎來農曆春節，許多民眾準備返鄉與親友團聚，其中紅包金額讓不少人感到相當苦惱，日前就有一名大學剛畢業的新鮮人在網路上發文分享，他目前擁有一份穩定的工作，薪水大概是頂大學生平均，工作後住家裡也不需要給孝親費，好奇詢問出社會後第一個過年應該包多少紅包給父母，文章引發熱烈討論，網友也紛紛建議適合的紅包金額。 近日有民眾在PTT平台以「社會新鮮人要包多少紅包給父母啊」為題發文表示，自己大學剛畢業、工作穩定，薪水大概是頂大學生平均，父母對他很大方，小時候想補習就補習、不用學貸，目前住家裡也不需要孝親費，真的很感謝父母，詢問「大家覺得出社會第一個過年要包多少紅包呢」？並提到「想要一個看起來很大方的數字，但又不會讓我未來壓力很大」。 此文一出，引發熱烈討論，許多網友紛紛給予建議，「各包8800元」、「我之前包6000」、「給個福氣的數字」、「認真說我覺得一般新鮮人父母各包6000就差不多了」、「3600，再逐年慢慢提高」、「應該是6000吧」、「3600 or 6000」。 另外，也有網友認為剛出社會量力而為即可，「沒有標準答案，量力而為就好，別害到自己，年輕人最重要的是累積，別亂花」、「出社會第一年不要包太多，不然以後只能多不能少會很辛苦」。 人力銀行表示，即將迎來年後轉職潮，許多上班族已超前部署開始備戰，除了上網爬文多做功課之外，也可參考前輩工作經驗及面試心得分享，藉此做好萬全準備。 【文章由1111人力銀行授權提供】
高學歷=高收入？！生在大學生滿街跑的世代，大學畢業是否繼續升學才是王道？就有網友在PTT平台以「念碩士有比較好嗎」為題發文，引發網友熱烈討論。 這位網友對於是否畢業後「要升學」、還是「直接就業」感到疑惑。他認為繼續讀，沉默成本似乎很多，但碩士畢業後起薪又比一般人多。於是提問是否需要犧牲2年換取往後40年的工作，或者根本不要浪費這時間，趁這2年加緊時間工作存錢。 針對這提問，許多網友都大推要念碩士，有人認為「有比較好 畢竟可以深化思考，對邏輯是一種訓練」、「才兩年就業機會卻多很多 一輩子受用」、「起薪差5K 滿地碩士你不跟嗎」、「絕對有差，不要不信邪，光起薪跟調薪就會有基本差異 ，過來人.....」。 不過這碩士文憑並非對薪資都有加乘作用，網友多數認同理工組碩士較吃香，「理工一定有，文組我不知道」、「理工值得，醫學就看對研究有沒有興趣，文組按CP值算的話不值得，但有興趣另當別論」、「才兩年，當然要 文組就不用了」。 對於許多人擔心讀碩士2年無薪水進帳，網友也分享各自經驗，表示有的系所會有獎學金或者可參與研究案，如果真的考量到薪資經濟問題，有人建議「不想少賺2年薪水就唸在職專班囉」。 人力銀行指出，雖然學歷在企業招募人才時是不可或缺的條件之一，但學歷已經不是唯一評判準則，越來越多企業更重視學歷之外的要件，如個人經歷、自學力、提問力等。學歷或許可以是進入企業的敲門磚，但未來職涯發展仍要靠自身的努力、學習才能往上晉級。因此，建議有機會提升學歷同時，也要兼顧不斷精進學習，才能在職場上持續突破、成長。 【文章由1111人力銀行授權提供】
對於剛出社會的新鮮人來說，面對與校園截然不同的職場生活，難免需要一段時間才能夠適應，不過日前有位民眾在網路上發文分享，他的公司來了一名台清交學碩的新鮮人，對方一開始都很積極學習，然而過了3個月仍什麼都要問，後來卻發現對方好像在「裝笨」，讓他感到相當不解，文章引發網友熱烈討論，更有過來人大讚這位新鮮人「不愧是聰明人」。 近日有位民眾在Dcard平台以「新人喜歡裝笨」為題發文表示，他目前在公司任職約4-5年，前陣子來了一名台清交學碩的新鮮人工程師，對方一開始都很積極學習，但過了3個月之後，應該要會的東西還是在問別人，被罵就說「忘記了」，因此經常被罵，而許多很老的同事也都在看他笑話和說他壞話，自己實在看不下去，就決定親自下去教這位新鮮人。 原Po接著表示，前陣子部門很忙，累積了一堆事情，他就和這位新鮮人說，沒關係能夠幫忙就盡量幫忙、不會的先跳過，沒想到意外發現對方「根本就會，還做得很完美」，一個人顧產線也都沒出什麼大問題，「其實如果都沒人carry他的時候他都會做得很好」，讓他不由得懷疑對方是在裝笨，所以主管到目前為止都不敢將重大專案交給他處理。 文章引發熱烈討論，不少網友表示讚賞，「這招不錯，學起來，雖然要常常被罵，失去自尊，但可以省很多事」，「不愧是台清交，人家出社會三四年才會的經驗，他三個月就掌握了，這才是人家厲害的地方，聰明人沒有跟你們在奴的啦」，也有網友抱持不同看法，「感覺是緊張耶，我自己也會這樣，沒人看著事情可以做的很好，但有人盯著就很容易出錯忘記」。 人力銀行表示，新鮮人在初入職場時，難免需要一段適應期，除了自己多做加強之外，也可參考前輩工作經驗分享，藉此做好萬全準備。 【文章由1111人力銀行授權提供】
「下一個工作會更好嗎？」，根據人力銀行調查發現，有高達9成2受訪上班族有過轉職經驗，且平均換過4次工作，而離職的最後一根稻草是因為一直無法加薪(20.6%)、工作負擔超標(16.9%)以及長期加班(12.0%)。 調查也指出，有高達8成8的受訪者並不滿意目前的薪水，其中以六年級生不滿意比例最高；觀察不同世代的薪資期待落差，以六年級生差距最大，自評合理薪資應為52,197元，實際上卻只拿到40,300元，缺口高達11,897元。結果還顯示，有3成4上班族正面臨「無錢可存」的窘境，其中甚至有近9%的人落在貧窮線以下，必須借款度日。另外6成6有餘裕存錢的人，每個月則能存下11,534元。 黃若薇表示，六年級生的年紀落在42至51歲之間，已累積一定的職場經歷，清楚自己的人生規畫，不僅積極為將來退休做準備，也身肩養育下一代的責任，因此相對在意能否拿到合理的薪資水準；七年級生為32至41歲，是職場的中流砥柱，花時間衝刺事業而選擇不婚的比例並不低，其原因在於已經清楚認知「有經濟實力才有底氣」；而八年級生則為22至31歲，多半為初出社會不久的小資男女，再加上房租、外食、學貸等，肩上壓力並不輕鬆，不少人選擇發展斜槓專長，或是兼差第二份工作來增加收入。 值得關注的是，房價飆漲也讓不少人吃足苦頭，即使實價登錄2.0新制在2021年7 月上路，但實際上打房效果卻很有限，根據內政部公布的房價負擔能力指標，2021年第三季的全國房價所得比不減反增，來到9.24倍，上班族得要不吃不喝9年才買得起房，彷彿「魷魚遊戲」劇情，真真切切的投影在現實生活中，買不起房、找不到工作、賺不到錢的邊緣人心境，更令廣大上班族感同身受。 【文章由1111人力銀授權提供】
怎麼樣才算是高薪？在什麼都漲的年代，社會新鮮人2萬初的薪水讓人心酸，3萬不算多，4萬似乎才是水準之上。就有網友po文，買下午茶看到一家店家徵才，月薪40K，還有三節禮金、生日禮金。不禁好奇想問這樣的薪資算高嗎？ 這位網友在PTT以「抓餅月薪40K算高」為題，他指出這店家寫著月薪40K，計時1小時170元，月薪8天，每天10:30-23:30，中間休息用餐兩小時，想問「這樣在台中的話算高還算低啊？」 對此，有網友先稱讚「逢甲這間好吃」之外，多數人都有相同看法「算很高了吧 不過很大機率沒年終」、「台中40k算不低了」、「還可以」，更有人直接點出「屌打傳產」。 不過，仔細細數工時加上薪資，就有眼尖的網友點出問題，「時薪140,奴」、「不對，是13小時」、「時間超長」、「算時薪的話應該要45760」、「按照月薪4萬元，除以工作日約22日，再除了每天上工的11小時後，換算下來時薪約165元。」 其實找對門路、用對管道，高薪並不限於大家刻板印象中的科技業、金融業。在人力銀行熱門搜尋「 月薪四萬起↑」、「年薪14個月」，就能找到跨產業月薪4萬以上，或年薪14個月的好康職缺。 【文章由1111人力銀行授權提供】
各行各業都有不同的辛苦之處，不過說起最「肝苦」的職業，工程師、護理師經常榜上有名，日前有民眾好奇詢問，這兩個工作相較之下，究竟何者比較爆肝？引發網友熱烈討論，更釣出過來人分享親身經歷，道出不為人知的辛酸。 近日有民眾在PTT平台發問「工程師跟護理師哪個比較爆肝」並分析兩者，指出有些工程師半夜要值班，而且也有業績壓力，護理師則相對沒有業績壓力，但也有病患要照顧，精神品質應該也不會很好，不過工程師薪水大多比護理師多。 此文一出，引發熱烈討論，多數網友給出「一面倒」答案，認為護理師更爆肝，「護理師啊」、「護理心很累，面對不配合病患跟家屬」、「護理師，錢拿得少又得爆肝」、「護理師，看各種生老病死，健保房又一堆捉馬」、「一定是護理師，工程師搞砸工作頂多被罵被開除，護理師搞砸工作可能一條人命就沒了」。 另外，也有過來人回文分享箇中辛酸，表示護理師不僅得提早到單位，加班也是家常便飯，而且還不一定能夠請領加班費，遇到豬隊友或學弟妹出錯，也經常需要一肩扛起，感嘆「久而久之，心裡慢慢越來越平靜，彷彿就算再發生什麼事，連自己的心電圖也都能這般平靜」，直呼護理師簡直是「用愛做功德」。 各行各業都有不同的辛苦與甘甜，在決定應徵之前，建議先上網爬文做功課之外，也可前往參考前輩工作經驗及心得分享，以選擇最適合自己的職業。 【文章由1111人力銀行授權提供】
做到「這1點」，立刻加薪！有網在友在臉書「靠北老闆/主管2.0」抱怨，表示公司獲利增加，於是各部門主管希望幫多年薪資凍結停滯的員工調薪，但老闆卻語出驚人表示，如果員工能做到「這一點」就保證加薪。但這一點，讓人傻眼；而精彩還不止如此，老闆再指，滿1年增加的特休也是加薪。此話一出，讓人真的無言了。 這位原po指出，各主管上報為員工加薪的提議之後，人事部門發布了一份不記名的問卷，要求現場人員寫下公司需要改進或值得讚賞的地方，而在交完問卷1-2周後，發布老闆在某天要向大家一一解答各位問題。接下來老闆的經典語錄就要開始！ 老闆義正辭嚴的表示，「試問有誰能夠保證絕不會產出不良品，可以的話我立刻加薪！!?啊就沒人可以保證啊，而且不良品都是公司在吸收，我也是受害者，要將心比心啊!!!!再者，誰說沒有加薪的，你們每個人滿一年增加的特休也是加薪阿，你們休特休是有薪假，也是公司的成本，怎說沒有加薪呢????…」 這一番言論讓人感概又無奈，網友紛表示，「享勞健保，都可以是福利了......特休......沒放過」、「趕快找機會離職吧！」、「慣老闆眼中勞健保也是福利，公司有出錢負擔」、「快逃吧！」。 其實，「將心比心」應該站在雙方角度去理解各自的立場，而非由慣老闆的資態一味要求，卻不肯適度回饋、鼓勵員工，甚至將法定特休都拿來當「福利」說嘴。員工可是企業最重要的資產之一，如果資方只站在利己姿態的「將心比心」，恐怕時員工也只能「將薪比薪」，留不住人心紛跳槽離職，到時再來亡羊補牢時恐為時已晚。 【文章由1111人力銀行授權提供】
每月發薪日為許多上班族最開心的日子，苦熬1個月的辛苦，終於有了回報。不過，倘若公司一次能給足1年薪資，這樣的做法會不會更佛心？還是其中有什麼秘辛？！ 就有網友在批踢踢發言表示，自己去面試1家建商，過程中很順利，而且面試後下週一就開始上班。公司表示試用期3個月的薪資會先給，3個月適任後會直接再補9個月的薪水，年終三節都另計，並且會在次年1月再匯入12個月的薪水及上年的獎金。想問大家有遇過這樣的公司嗎？ 此「佛心企業」的發薪方式引來網友熱議，有人直接給個「佛」字給讚，也有人表示「這麼猛，美國也很少這樣吧」、「表示公司資金很充裕」、「公司體質好的證明」、「提前給月薪聽過，給年薪是包養了吧」、「「我也想應徵你們公司」。 可以1次拿到1整年的薪資羨煞不少人，不過有人也覺得這背後有蹊蹺，沒有想像中的好。有人認為「這樣拿了錢就不敢離職了啦！」、「下一篇 公司都不按勞基法 加班加不完」、「代表一年內不會幫你調薪水」、「這樣不就一年內離職很麻煩 還要繳回」、「這會被綁死 你小心了」。 其實不同的給薪方式各有優缺點，有人認為可以先發是公司體質好，不過亦有人從薪資調整、加班等角度來切入，直覺事後反會衍生更多問題。對於諸如此類的問題，可上1111「面試經驗談暨工作甘苦談」，無論是主動提問，或參考前輩的意見，或是職場上的各種疑難雜症，都能在這找到你想要的解答。 【文章由1111人力銀行授權提供】
品觀點｜聯邦銀.西堤結案解隔 4案感染源待釐清｜疫情
