對於剛到陌生環境的職場新人來說，人際關係經常是必須面臨的挑戰，除了和主管之間的應對進退以外，如何與同事相處也是重點，日前就有民眾分享公司新來的菜鳥做出「1舉動」，瞬間把所有同事全都得罪光了，引發網友熱烈討論。 近日有民眾在PTT平台發文表示，原本辦公室習慣做完事後，即使還沒到休息時間，也能早個15分鐘出門買飯，大家長年來都對這個小確幸沒意見，但新來的同事卻認為這是在偷時間，直接寫信加拍影片給副總，導致公司增派人力在大門看守，時間到了才准出門買午餐，詢問大家「這樣的越級報告會不爽嗎」？ 此文一出，引發熱烈討論，不少網友認為新人很白目，「他是智障嗎」、「越級回報就是欠電啦」、「這會被打吧」、「這種有出過社會嗎」、「砍自己的福利，怎麼有人這麼白癡」、「這種絕對被弄死」、「弄他啊！就是有這種假掰的人」。 不過，也有網友抱持不同看法，「他白目，但這行為也的確是薪水小偷」、「一定是你們爽過頭搞到別人自己還不知道，不然誰會吃飽沒事幹搞你，事情不能只看單方面啦」、「我是覺得沒有礙到誰的話不可能會被檢舉」。 人力銀行發言人表示，職場菜鳥進入全新的環境，不僅得努力學習如何與主管應對進退，如何與同事相處也是必須面臨的挑戰，建議除了自行爬文做功課之外，也可參考前輩工作心得及職場經驗分享，藉此做好萬全準備。 【文章由1111人力銀行授權提供】
不少上班族著眼於更好待遇或是原職年終不理想種種原因而選擇轉換跑道，但想像很豐滿現實很骨感，下一份工作會更好嗎？根據人力銀行調查發現，有高達73.1%的人有閃離經驗，也就是說到職不滿三個月就主動提出辭呈，主要原因包括：主管/老闆情緒化(53.9%)、責任制/不給加班費(53.5%)、每天瘋狂加班(43.4%)、各種名目扣薪水(42.1%)、被排擠/冷暴力(40.7%)。又從性別交叉分析顯示，逼走男生的最後一根稻草在於「責任制/不給加班費」，而女生最不能忍耐「主管/老闆情緒化」。 人力銀行發言人表示，職場如戰場，不少老闆或主管的領導統御風格強勢霸氣，但在員工眼中卻容易成為情緒化的標籤，無法承受太多負面情緒因而決定快閃離職。其次責任制無限上綱，要求員工賣力工作卻不給加班費也是令人難以接受，再者即使有給付加班費，在講求工作與生活平衡的氛圍下，瘋狂加班也令上班族無法安身立命，另外，藉由各種名目扣薪水以及被同事無視的冷暴力對待，也都會讓人嚇得秒閃快逃。 人力銀行發言人指出，由於男性多半需要扛家計，社會評價容易對男性以薪資高低來論斷能力，因而當超時工作又無法拿到加班費時，就會萌生下一份工作會更好的念頭；再觀察女性的離職主因，當主管情緒一上來，嘶吼怒罵亦為職場常見，自覺不被尊重的女性上班族，就容易產生良禽擇木而棲的想法。 【文章由1111人力銀行授權提供】
僅剩不到幾天就要迎來農曆春節，許多民眾準備返鄉與親友團聚，其中紅包金額讓不少人感到相當苦惱，日前就有一名大學剛畢業的新鮮人在網路上發文分享，他目前擁有一份穩定的工作，薪水大概是頂大學生平均，工作後住家裡也不需要給孝親費，好奇詢問出社會後第一個過年應該包多少紅包給父母，文章引發熱烈討論，網友也紛紛建議適合的紅包金額。 近日有民眾在PTT平台以「社會新鮮人要包多少紅包給父母啊」為題發文表示，自己大學剛畢業、工作穩定，薪水大概是頂大學生平均，父母對他很大方，小時候想補習就補習、不用學貸，目前住家裡也不需要孝親費，真的很感謝父母，詢問「大家覺得出社會第一個過年要包多少紅包呢」？並提到「想要一個看起來很大方的數字，但又不會讓我未來壓力很大」。 此文一出，引發熱烈討論，許多網友紛紛給予建議，「各包8800元」、「我之前包6000」、「給個福氣的數字」、「認真說我覺得一般新鮮人父母各包6000就差不多了」、「3600，再逐年慢慢提高」、「應該是6000吧」、「3600 or 6000」。 另外，也有網友認為剛出社會量力而為即可，「沒有標準答案，量力而為就好，別害到自己，年輕人最重要的是累積，別亂花」、「出社會第一年不要包太多，不然以後只能多不能少會很辛苦」。 人力銀行表示，即將迎來年後轉職潮，許多上班族已超前部署開始備戰，除了上網爬文多做功課之外，也可參考前輩工作經驗及面試心得分享，藉此做好萬全準備。 【文章由1111人力銀行授權提供】
即將迎來年後轉職潮，不少公司可望有新進同事報到，日前就有民眾好奇，新進同事普遍分為兩種，一種是學習能力強卻冷淡，一種是學習能力不強但會發問也親切，詢問大家「比較希望和哪一種人共事」，多數網友一面倒選擇「這一種」。 近日有民眾在PTT平台發文表示，過年又是新進同仁的季節，職場上分為A、B兩種人，A的學習及工作能力強，教他一次就會，但平常都不聊天，開口閉口只有公事，散發著一層隔閡，下了班就不認識的那種，B的學習及記憶能力則沒那麼強，有時候得做過兩三次才會記住，不過會發問、態度好，平時也會聊天、開玩笑，感覺很親切的那種，詢問大家「比較希望和哪一種人共事呢」？ 此文一出，引發熱烈討論，多數網友一面倒，「A，教笨的很累」、「當然是A，合作起來比較輕鬆」、「A啊，我是來上班的不是來聊天的」、「A啊，不想勞心費神」、「當然是A，同事又不是朋友」、「A，我不會主動跟同事聊天」、「A，我來上班是賺錢不是交朋友的」、「A，效率最高比較好」、「A，不扯後腿，準時下班」。 不過，也有網友抱持不同看法，「會選B，又不是教不會、態度又好，上班心情也好」、「B，教兩三次就會也不算笨，工作氣氛好上班會比較愉快」、「B，跟A相處壓力很大，上班會不快樂」、「B，兩三次就會也還好，工作氣氛比較重要」、「其實做人比做事重要，選B」、「B，不然怕被老闆發現自己太笨」。 人力銀行表示，即將迎來年後轉職潮，許多上班族已超前部署開始備戰，除了上網爬文多做功課之外，也可，參考前輩工作經驗及面試心得分享，藉此做好萬全準備。 【文章由1111人力銀行授權提供】
新年春節將至，各企業陸續宣布年終數字外，另一件重頭戲就是尾牙活動。不過由於近2年疫情因素，許多公司都停辦，但仍有公司讓員工投票，自行決定「辦尾牙還是領現金」。對此問題，網友似乎答案一面倒。 有網友日前在PTT以「辦尾牙或領3000，你選哪一個?」為題發文，表示公司要員工投票選擇是否辦尾牙，如果不辦的話，折現三千進戶頭。網友直言自選拿三千，因為不用跟老闆去飯還有錢可以拿。於是發文，想知道大家的選擇為何？ 貼文讓網友心有同感，有人說「當然是拿三千」、「3000，要吃自己拿去花比較爽」、「拿3000阿 浪費下班時間還要敬酒」、「當然是領3000比較實際啊」、「 尾牙都被瘋狂灌酒 不如領錢」、「尾牙就是加班啊」。無論從效益、從心情，大家似乎較傾向拿到錢最實際。 不過，也有人看上尾牙的抽獎份上，紛留言「我選純抽獎+3000」、「看有沒有抽獎」、「3000，要不是免費的或有抽獎，誰想吃尾牙」、「如果尾牙有抽獎的話尾牙」、「尾牙重點在抽獎沒抽獎不如別辦」。 不論是要上台載歌載舞事前密集彩排的辛苦怨念，還是抽獎期待很大、失望更大的過往經驗，種種的記憶都大大降低了許多上班族參加尾牙的意願。不過，畢竟只是1年1次與老闆、同事間難得的聚會，有機會的話還是多珍惜這樣的機會，就算不能抽到大獎，也能透過活動的儀式感謝自己過去一年的努力，並迎接嶄新的一年，再接再厲繼續奮鬥！ 【文章由1111人力銀行授權提供】
別再讓員工家庭、工作兩頭燒！新北市勞工局積極輔導企業設置哺（集）乳室、托兒設施或措施，新興建托兒設施連同專業諮詢及教保托育人員人事費用，勞工局與勞動部聯合最高可申請400萬元補助，職業工會設置托兒設施也能申請。111年第1梯次自1月1日起受理至2月28日截止，歡迎事業單位及職業工會提出申請。勞工局期待與雇主一起解決員工子女托育問題，共同打造健全的職場與家庭生活。 勞工局長陳瑞嘉表示，為鼓勵企業辦理托兒服務，凡企業在新北市設置哺（集）乳室、設立托兒設施（如托嬰中心、托育家園、幼兒園、職場互助教保服務中心及兒童課後照顧服務中心等）及提供居家式托育服務者，或登記在新北市的企業有發放托兒津貼，不論受僱者人數，每年皆聯合勞動部補助相關經費。110年度新北市共計補助100家企業辦理托兒服務及哺（集）乳室，補助金額計444萬餘元。 新北市勞動人口約207萬餘人，其中具工會會員身分者約43萬人，且以職業工會佔多數，計有329家職業工會，超過37萬勞工是職業工會會員。而職業工會身分的勞工大多是無一定雇主或自營作業者，無法由雇主為其提供托兒設施。為推動性別工作平權，新北市企業托育的補助對象也擴及至職業工會，鼓勵職業工會設立托兒服務機構，收托所屬受僱者及會員子女，以協助解決勞工托育子女的迫切需求，促進勞工工作與生活的平衡。 事業單位只要上勞動部企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw）「線上申請補助專區」填寫申請書表，列印後再郵寄至新北市勞工局，即可提出申請。若有相關疑問，可來電（02）29603456 分機6357李小姐（托兒服務）、分機6364范小姐（哺集乳室）洽詢。 【文章由1111人力銀行授權提供】
年關將近，部分勞工可能有轉職的情形，勞動部提醒事業單位應在勞工到職當日，即為其辦理參加勞工保險及就業保險，確保勞工權益。 勞動部表示，勞工保險及就業保險是攸關勞工權益的重要社會保險制度，提供勞工工作期間遭遇保險事故時的經濟支援。依《勞工保險條例》規定，僱用勞工5人以上公司、行號等事業單位，應由雇主於勞工到職當日辦理投保手續；僱用未滿5人的事業單位，亦得成立投保單位，為勞工辦理加保。雇主不能因勞工另有從事其他工作或已參加勞工保險，就不為其辦理加保。另依《就業保險法》規定，事業單位不論僱用勞工人數多寡，皆應為勞工辦理參加就業保險。 勞動部特別提醒，勞工因工作所獲的報酬，只要是《勞動基準法》所定工資範疇，公司就應該依規定列入申報勞工月投保薪資。雇主如有違反強制加保規定，或不實申報投保薪資的情形，將依規定處以罰鍰，且雇主須賠償勞工的保險給付損失。 勞動部補充，《勞工職業災害保險及保護法》將自明(111)年5月1日起施行，該法已擴大加保對象，未來只要是受僱於登記有案的事業單位勞工，不論僱用人數，皆應全部強制納保，以提供勞工一個安心、安穩及安全的勞動環境，並落實勞工保障。 倘若員工到職日正逢周末假日、颱風放假日或夜間到職，則可事先提前在勞保局e化服務系統預約辦理勞保，但健保部分則要在健保局系統或紙本辦理；另外，若是延後申請則得在假期過後「第一個工作日」補辦，在e化服務系統選擇例假日追溯加保則可同時辦理勞健保。 【文章由1111人力銀行授權提供】
擁有一份高薪的工作，是不少求職者的目標，但這樣的機會卻並不常見，不過日前有名男網友分享，看見平價麵店開出43K徵求正職人員，讓他感嘆這月薪「都快要比在竹科當工程師高了」，好奇餐飲業行情是否都是如此，引發熱烈討論。 近日有名男網友在Dcard平台發文表示，自己在竹科附近的平價麵店看見徵求正職月薪4.3W，竟然快要比他在竹科當工程師的月薪高了，就他觀察這間店的生意大概是普通偏好，詢問「有沒有在餐飲業的可以分享正職薪水都那麼高嗎」？ 此文一出，釣出不少內行網友揭開內幕，「因為餐飲業越來越難請到人，所以就薪水飆高」、「因為一個月休6天啊，你才以為很多」、「餐飲業薪水高的都滿累的，不然就是休假少」、「餐飲業做過一次就不會想再去了，加班是常態而且沒有加班費的，有的還要輪兩頭班真的時間都浪費了」、「人家年終比你多嗎」。 而隨著國內疫情趨向緩和，餐飲業人力需求激增，不少公司也提供優渥待遇，現正積極招募新血，包括：西大發有限公司徵求外場工作人員/販賣人員，薪資4.3萬元至4.5萬元；尼尼義大利餐廳(NINI)徵求儲備餐廳主管，薪資6萬元；四川龍府徵求正職內外場人員，薪資4萬元以上。 【文章由1111人力銀行授權提供】
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