出社會打拚，追求薪資成長同時，莫不希望有機會能當上管理職。不過，升遷並非人人都想，就有網友在「靠北老闆/主管2.0」中發文，公司每次開會都罵我們年輕人不知上進，有這麼好的升遷機會為何不自願當組長？但一揭真相，網友也頗能認同不想當主管的原因。 網友直接點出，當組長每月才多5000元，並要求責任制及連帶賠償制，每天7點上班到晚上8點多，付出與收穫不成比例。重點是，上一個組長出事，公司居然要他負擔28萬賠償責任，結果他立刻辭職不幹。1個月才多5000元，出了事要賠那麼多。網友心想，如果那職位那麼好，為什麼經理不下來當組長。 聽到驚人的內幕恐怕沒人想挑戰這樣的職位，有網友直接點出「組長只是一個好聽的頭銜 沒人真的尊重 只是多做 賠上健康」、「我們管理階級才多2000」、「這個爛職缺能卸就卸，上班還要倒貼賠錢」、「別人的組長都不會讓人失望」。 的確，升遷除了加薪，更重要的是職務的學習成長性，倘若升遷弊大於利，而且動輒就要賠錢倒貼的話，還不如留在原位來得好。其實，職場類似的案件包羅萬象，避免入「坑」可多參考面試經驗暨工作甘苦談網友的各方經驗，讓您掌握職場的眉眉角角，贏在起跑點。 【文章由1111人力銀行授權提供】
有一名網友因日常工作表現被老闆賞識，詢問他有無意升職成主管的意願，但他自認個性較溫和「不適合帶人」，且擔心升職後的壓力倍增，甚至可能連帶自己和同儕間的人際關係，因此先口頭拒絕。但老闆請他認真考慮，並囑咐「機會可遇不可求」，讓他不僅反思，並將議題丟上台大批踢踢論壇，引起網友熱烈討論。 該名網友自述目前工作狀況良好，對於份內業務職掌也駕輕就熟，同儕也多為年齡相仿的同梯或後輩，但因為自己個性溫和，不太想要因為被擢升成主管，不僅業務量變大、跟同儕間還有產生嫌隙的可能。 有網友就開玩笑說「升上去啦，你會喜歡出一張嘴的生活。」也有人提供自身經驗指出「工作不可能永遠做類似的，可以試試看。」甚至還有網友表示「先升再說，如果後面被別人升上去，覺得你是個威脅，後面裁員名單搞不好就有你了。」 另一派網友則認為「薪水加沒多少，要多扛責任傻子才要。」也有網友提供過來人建議「千萬別升主管，我一升就離職了。」還有網友分享慘痛經驗「休息比別人少，事情比別人多，其他同事時間到拍拍屁股走人，剩自己在善後，錢也沒多多少。」 有網友就點出原Po的問題在於自我認知「不擅長以主管權力分派工作」，以及不擅長賦權。該名網友表示，如果是針對管理職的惶恐，可以向老闆吐實，但相對可能也扼殺了未來在這間公司發展的機會。他還提及，現實中要擔任主管職，必須累積許多訓練和經驗，管理是好幾項獨立的能力組成，基本工作能做很好，並不代表管理能力就強。 【文章由1111人力銀行授權提供】
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