你知道甚麼是獵頭、獵才嗎？第一次接到獵才顧問來電推薦職缺，是否讓你覺得深耕職場終於有人看到自己，但當搜尋相關資料卻只收穫滿滿疑惑，尤其薪資方面眾說紛紜，以下整理大家最常討論的3點，看看是否能為你解惑 1.薪水成長幅度打折？ 都市傳說：企業為節省開銷，刻意壓低薪水最高值，間接影響求職者的可調漲的薪水空間…. 1111高階獵才中心總經理林奇葳表示，我們內部常會說到一個準則『企業選人才、人才也選企業』，當企業開出低於市場的薪資水平，相信有能力的求職者也會降低到職的意願。企業釋出需要獵才的職缺時，專業的獵才顧問一定會詢問該職位的薪資範圍，並適時地反饋目前市場標準，因為我們希望提供的是『人才市場』而不是『人力市場』的薪資水平。 當然會有企業會提出『薪資可談』，這也是考驗顧問專業度的時候，有一定經驗的獵才顧問可就產業、職位、年資提供準確的薪資範圍，加上面對轉職所期待的調整幅度以讓企業參考。 2.付費才是老大？ 都市傳說：錄取報到後，獵才顧問打電話來關係到職狀況，卻突然說要收取推薦費用…. 獵頭公司收費大多分為兩種，一是僅跟企業收費，二是企業、求職者雙方各負擔不同額度的服務費。總經理林奇葳表示，兩種方式並沒有優劣之分，最重要的還是職缺與求職者的媒合度，這也是看人選過往經驗而定，並不會因為求職者也有支付費用，履歷的合適度從70%漲到90%，那可能就要懷疑作假的問題，相信也沒有專業的獵才顧問會這樣自砸招牌。 部分求職者也懷疑僅跟企業收費方式，獵才顧問就會跟企業站在同一陣線。林奇葳提到，求職者、企業、獵才顧問應該是鐵三角關係，顧問站在『媒人』角度觀察企業及求職者是否『有戲』，尋找正三角的可能性，進而推動最穩定的僱傭關係。 3.期望薪資就是掀底牌？ 都市傳說：別隨便亮底牌，否則漲幅就會停在你開出來的範圍…. 總經理林奇葳指出，能談到最大值是所有求職者的願望，最怕就是落在最小值委屈了自己。亮牌狀況大多可分推薦前、面試中。當顧問推薦前還只是初步介紹職缺和瞭解求職者過往經歷時，獵才顧問希望知道多少調漲幅度才能促成求職者的轉職意願，加上企業開出的待遇若不符合該求職者的轉職動能，那也不會引薦該求職者給予企業。 那在面試中翻底牌適不適合呢？如果是獵才引薦的面試場合，求職者可回覆想再思考一下，而後由獵才顧問來爭取期望最大值。此外面試前求職者也可與顧問討論期望薪資如何訂定，參考目前人才市場的薪資範圍，林奇葳提醒，如果現職待遇坐落在下游區域就會有較高的漲幅空間，但因為每個企業薪資結構不同，想要突破該職位的薪資天花板，或許就是求職者該往上個職階前進的時候。 【圖文由1111人力銀行提供】
「菜英文」也有機會前進外商？！外商公司因薪資福利佳、人性化管理等特點，向來是許多人的理想目標，不過對於外語能力不那麼突出的求職者而言，難免容易產生自我懷疑，甚至直接放棄挑戰，但有位英文程度不佳的網友，憑著勇於嘗試、不服輸的精神，成功獲得外商公司的Offer，他將事前準備及面試過程，分享在1111人力銀行「面試經驗暨工作甘苦談」，提供更多求職者參考。 原本已打算去某間企業報到的網友，在獵頭的積極聯絡之下，決定接受挑戰，前往這家外商公司面試。第1關面對人資和老總，切成英文問答時，平時有看美劇的他，運用腦海中僅存的單字，竟意外衝口而出不少英文，雖然文法不太正確，仍可順利與面試官溝通。 不過，得知第2關要和老外面試後，沒有真正與老外對話過的他，決定尋求線上英文家教的幫助。外師告訴他，說英文時，應盡量避免連音，且語速要放慢，才容易讓面試官理解。另外，也請他先用英文準備4個問題：自我介紹、想換工作的原因、5年規劃、對新公司的問題，前2者表現對自己的規劃，後2者則顯示對這份新工作的認真程度。 外師也提到，在準備回答內容的時候，不要只用形容詞，應多舉出實例，且被問到缺點等負面問題時，也應技巧性回答，例如缺點是吹毛求疵，因為求好心切等，離職原因也須正向回應，不要讓人認為是在批評前公司。另外，若有機會提出問題，格局應與面試官相符，像是公司目前面臨的挑戰、如何布局等，至於福利、制度等，建議到時再詢問人資即可。 第2關面試當天，雖然起初有些聽不懂的尷尬時刻，幸好有事先準備，讓他愈來愈放得開，逐漸把局面穩住，提問時則問了業界即將面臨的問題、公司最強的競爭優勢等。而在面試結束的隔天，他就順利獲得Offer，成功取得進入外商公司的門票。 1111人力銀行發言人黃若薇表示，想擠身深受求職者喜愛的外商公司，除了本身技能的精進之外，善用「面試經驗暨工作甘苦談」，藉由眾人經驗分享，不僅可快速瞭解企業文化評價，並汲取相關應試經驗，亦可察覺與避開不知道的雷點或無心之失，獲悉有利於面試現場的種種訊息，提高錄取機會。面試經驗暨工作甘苦談 https://www.1111.com.tw/160155/
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