職場上容易遇到勾心鬥角的情況時有所聞，但是近日一位工程師上網抱怨，公司有位前輩很愛勸說同事離職，但自己卻待了很久都不走，質疑對方的心態，沒想到網友反為前輩抱屈，認為他想太多了。 該工程師表示，他可以理解對方可能是「忌才」，但不懂為何有些能力平平，職務上也構不成威脅的人也會被他勸說，如果前輩真的覺得公司待遇差，自己怎麼不先辭職，反而在公司待那麼久，現在卻又三番四次纏上不同部門的人，到底「什麼心態？」 不過文章一出，多數網友都為「前輩」說話，認為對方可能沒有惡意，「真心為你好啊，他是沒機會了，你還有救」、「說不定他真的是想幫你一把」、「他想救年輕人吧，人家犧牲自己你在這嘴他」、「有一種人是覺得反正自己會爛在這了，不想見到有前途的年輕人變成自己這樣，所以勸人離開」、「等到他突然不說要離職 也不勸說別人離職的時候，表示他已經準備好要離職了」。 也有人表示比較常遇到自己喊要離職卻一直沒走的，「勸說別人的比較少遇到，倒是看過喊著想要離職好幾年了，結果待的比誰都久」、「總比那種整天過來靠么公司爛吵著要離職，過了兩三年屁股還是占在那邊的好吧」、「換成勸結婚和生孩子的話就很平常了，都是同一個心態」。 1111人力銀行發言人黃若薇表示，疫情延燒改變了上班族工作的方式，想要找更多相關優質的工作機會，快上1111人力銀行，一鍵就能精準搜尋，協助求職者有效且快速媒合各產業需求，找到適合自身的工作。離職，有時是因為對工作絕望。但一名26歲，月薪40K的公務員，居然也對社會絕望？ ﹝文章授權於1111﹞
部桃院內群聚事件連三天「+0」，第一線人員面對病毒威脅，仍堅守崗位，台灣雖充滿濃濃「撐醫護」氛圍，但只要與「部桃」有關者，歧視事件仍層出不窮。部桃基層清潔人員，承受不住被歧視的壓力，約六分之一遞出離職單。 「我不是怕病毒，但我怕孩子沒工作。」一位50餘歲的部桃清潔人員向外包公司遞出離職單，無奈地向主管說，自己孩子任職的科技廠，正大規模調查員工足跡，有員工因家人是部桃員工被迫離職，他孩子也面臨類似窘境，日前忍不住對媽媽說：「妳能不能不要再去上班了。」 揮別任職多年的清潔人員工作，這位清潔人員十分感嘆，部桃從過去就一直守護國門，她並沒有因此害怕病毒，但歧視的壓力真的讓她喘不過氣。 在她遞出離職單的同天，也有三人同時填單。其中一位年近60的清潔工，在部桃全院列為紅區後，住家周邊鄰居竟找里鄰長到她家中敲門，盼她能搬家或不要去醫院上班。這位資深清潔工原本沒有要理會，但當她返家時，鄰居紛紛走避，讓她近期不敢出門，思考幾天後認為先離職，對自己及家人都好。 不願具名的部桃離職清潔員說「那些送餐到部桃，鼓勵醫護的企業，同時也都在歧視著與部桃有關的人」。部桃周邊企業、科技廠常送餐鼓勵，但同時大規模調查員工足跡，只要與部桃沾上關係，即力勸留職停薪或離職。 這位前部桃清潔人員表示，各界總看見醫護的努力，底層的清潔人員受到病毒的威脅或被社會歧視，壓力不亞於醫護，盼政府或部桃能正視，在艱困的時刻中，給予鼓勵，也盼社會少一些歧視，真正暖心的作為不只是送餐，而是真正與他們站在同一陣線，對抗病毒。 衛福部次長石崇良表示，此次部桃的獎勵津貼，比照先前公布的「執行嚴重特殊傳染性肺炎醫療機構獎勵金申請作業須知」，不只有醫護人員、醫事人員等，清潔人員也包含在內，給予一筆獎勵金由醫院統一核發，並沒有漏掉清潔人員。
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