新冠帶來的另類福利？ 日企業提倡「做四休三」助防疫｜國際｜品觀點新聞

日本逐漸解除防疫緊急狀態，為持續控制疫情，日本最有勢力的經濟工商團體「日本經濟聯合會」呼籲，企業可引進「週休3日制度」，減少員工通勤頻率。

新冠病毒（COVID-19；俗稱武漢肺炎）改變企業經營模式。日本經濟團體聯合會發布最新防疫指南，呼籲企業會員，將每週工作日數減少為4天，並提倡遠距工作、調整上班時間和輪班作業，努力為公共生活做出貢獻。該防疫指南也說，考量到防疫是長期抗戰，各行各業應盡力讓員工保持一定距離、定期消毒設備，餐飲業也應避免讓顧客坐太近、限制入店人數等等。

其實「週休3日」的呼聲並不是近期才出現，早在2019年，日本微軟就開始進行實驗，讓員工每週可以連休3天，希望藉此提高工作效率。根據實驗結果顯示，員工工時縮短20%，生產率卻可以激增近39.9%，且可減少公司用電量約23%，辦公室影印紙使用量減少59%，員工滿意度更高達94%。

不過這樣的措施也引發部分員工反彈。不少在美國、紐西蘭等歐美國家的公司，嘗試「週休3日」計畫之後，雖有不少企業大讚其帶來的益處，但也有反饋表示，因為工時變少，員工上班壓力反而變得更大。更有觀察人士警告，這類措施恐怕導致員工薪資減少、損害競爭力，因此最理想的方式是「溫和推動工時減少」。

（日本車站通勤人潮  圖取自//中央社）