夢幻職缺找新血 網曝3要件占上風|生活|品觀點新聞

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又到6月畢業季,新鮮人踏出校園求職,找工作首重未來發展、興趣專長、薪資福利等要件。其中,科技業、金融業、零售百貨、服務業都強力募集的「儲備幹部」,完整的培訓計劃,加上動輒4~5萬元的優渥薪資,吸引不少社會新鮮人的目光,擠破頭也想成企業的中堅份子。有網友在1111人力銀行「面試經驗暨工作甘苦談」以過來人經驗,傳授成為新鮮人心中夢幻工作「儲備幹部」的成功要訣。

所謂的「儲備幹部」就是企業管理階層的儲備人才,通過一系列的培訓學習,成為中高階管理人員。由於以培育公司未來的管理人才為前提,招募條件及標準也相對嚴格。網友認為,在儲備幹部面試上,「工作即戰力」的展現很重要,另外也必須有一定的「抗壓性」與「邏輯能力」。

想成為萬中選一的儲備幹部可沒那麼簡單,原PO就透露在團體面試時的犀利提問:「你會給自己在團體討論的表現打幾分?」網友首先肯定同組隊友有想法,點子貢獻度高,自己可能在這部分只給自己6~7分,但在分工製作簡報及危機處理時,擅於分配工作的他則給自己9分。如此中肯又在實在的回覆,讓他成功結束這一回合。

一句「我為什麼要錄取你?」的經典提問,相信也正面直擊過多數求職者。公司招募人才,希望員工為企業帶來利益與貢獻。所以,除了熱忱、抗壓性、邏輯能力外,更該把自己過去實務經驗轉化成量化數字,讓企業知道你具備解決問題的能力,能夠幫助企業達到目標,並帶來利潤。

面對一連串的提問,過程中面試官可能會有些停頓,或帶著不同的表情回應,但請切記要對自己的回答有自信,保持微笑,好好把握珍貴的每一分鐘。

1111人力銀行發言人黃若薇表示,數位時代需要跨域人才,為延攬更多菁英,近年各產業招募儲備幹部,科系不再是唯一徵選要件,理工科想進金融業、商科跨到科技領域,有實力就有機會。不同於一般基層人員甄選,儲備幹部徵選條件更為嚴苛。可以多參考「面試經驗暨工作甘苦談」中,諸多儲備幹部甄試經驗及資訊,老話一句,多準備多演練,成為企業未來中高階人才的第一步就從這開始。面試經驗暨工作甘苦談 https://www.1111.com.tw/160155/

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