品觀點｜政府喊加薪私部門不跟進 盼制度化抑制低薪｜社會

目前台灣每月基本工資為2萬4000元，每小時基本工資為160元。政府評估軍公教調薪方案，恐無法帶動民間企業跟進加薪，全國商業總會更跳出來反對明年基本工資調漲，在疫情衝擊下餐飲、住宿業，再調高基本工資恐怕再掀商家倒閉潮。 

根據主計處統計GDP成長率可達5.88％，是11年來新高，勞動部則觀望是否要調整明年的基本薪資，外界預估月薪調幅可達5%，時薪也有3%。

對此，全國商業總會理事長許舒博表示，出口非常長紅，但內需產業真的趴在地上，這個時候再提出薪資調漲，最後店家基於成本考量，員工數只能再緊縮，甚至讓能夠打工的數量降低，這樣是保護勞工，還是傷害了這些勞工。

政府喊軍公教明年調薪，隨後有人力銀行調查，有近6成企業人資認為公司不會跟進，公部門在考量國家經濟環境將加薪制度化，但往往無法反映在一般勞工的薪資結構。

針對一般勞工的工資政策，台灣勞工陣線秘書長孫友聯呼籲，透過制度來抑制獲利能力好的企業，持續用低薪營運，只照顧股東的利益，而沒有照顧勞工的利益。

以金管會為例，強制規定上市上櫃公司要揭露基層員工薪資，以分配經濟利益，孫友聯說，以公布某些薪資低落的企業，其CEO跟員工之間的薪資差異，來作為爭取薪資的基礎；訂定最低工資法，建構完善的最低工資調整機制；也建議勞工組織工會，透過集體協商，多管齊下來爭取更好的勞動條件。